Работа: руководитель отдела продаж в Республике Коми, 148 вакансий

Руководитель отдела продаж Агентство недвижимости «Этажи»«ЭТАЖИ» — федеральное агентство недвижимости №1 в России и СНГ. Мы растем и ищем амбициозных профессионалов для партнёрства.Ваши задачи:Анализ рынка и объектов недвижимостиПодбор, обучение и развитие командыВедение клиентов и сопровождение сделокПоддержка сотрудников на всех этапах работыНаши ожидания:Опыт работы на должности Руководитель младшего звена, Менеджер отдела продаж, на

...

Мы ищем не просто руководителя ,а лидера ,который станет драйвером роста для своей команды. В официальном офисе продаж «Самолет Плюс».

Мы предлагаем лучшие условия:

• Стабильная оплата, оклад + ежемесячная премия - процент от валовой выручки группы;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Трудоустройство по ТК РФ или по ТД;
• Регулярное развитие: тренинги, семинары, форумы;
• Дружный коллектив, где рады каждому;
• Комфортный

...

Компания "Все для кровли и фасада" в поисках Менеджер отдела продаж по работе с дилерами

Мы являемся дистрибьютором кровельных и фасадных материалов на российском рынке. В нашей продуктовой линейке как ведущие производители, так и собственные торговые марки

В Республике Коми работаем с 2011 года, за это время получен бесценный опыт, которым мы всегда готовы делиться

Чем предстоит заниматься:

• Активные

...

Компания "Все для кровли и фасада" в поисках Менеджер отдела продаж по работе с дилерами

Мы являемся дистрибьютором кровельных и фасадных материалов на российском рынке. В нашей продуктовой линейке как ведущие производители, так и собственные торговые марки

В Республике Коми работаем с 2011 года, за это время получен бесценный опыт, которым мы всегда готовы делиться

Чем предстоит заниматься:

• Активные

...

Обязанности:

• Осуществление организации, координации и контроль своевременного обеспечения Филиала энергетическими ресурсами.
• Эффективное управление недвижимым имуществом Филиала.
• Организация и контроль выполнения работ работниками Группы.
• Организация управленческого учета и оформления правоотношений на объекты недвижимого имущества и земельные участки .

Требования:

• Высшее образование.

• Знание действующего законодательства РФ

• Знание Трудового кодекса РФ.

• Знание Нормативно-правовых актов в области гражданского права, земельного права, градостроительное законодательство;

...

Главный специалист отдела финансово-экономической работы — анализируйте финансово-хозяйственную деятельность подведомственных учреждений, оказывайте методическую и консультативную поддержку, участвуйте в контроле выполнения планов финансово-хозяйственной деятельности.Требования: высшее образование (бакалавриат) по направлениям "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Финансы и кредит", "Экономика", "Юриспруденция", "Банковское дело", "Налоги и налогообложение", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или иным специальностям, соответствующим перечню.Условия: полный день, полная занятость, без

...

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: сменный
• Фиксированный оклад+ВД
• Акция «Приведи друга» и получи 13000 тысяч
• Работа в крупной торговой компании
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Корпоративное обучение;
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Компенсация проезда к месту отдыха и обратно
• Подарки для сотрудников и для детей на Новый год

Обязанности:

• Организует, планирует,

...

Обязанности:

• помощь руководителю в составлении, актуализации и отслеживании рабочего расписания;
• встреча гостей, приготовление чая, кофе;
• работа с представительскими расходами (приобретение продуктов, чая, кофе, сахара, питьевой воды для гостей директора);
• приём телефонных звонков и запись полученной информации с последующим доведением до руководителя;
• принимать и обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию;
• принимать документы на подпись руководителя;
• выполнять различные поручения руководителя в офисе;
• актуализировать

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...